Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

1. a.

   Arbeidsongeschikten: personen die al dan niet gedeeltelijk recht hebben op een uitkering op grond van de Wet WIA, Wajong, WAO of WAZ, dan wel recht hebben op arbeidsondersteuning als bedoeld in artikel 2:15 van de Wajong;

2. b.

   Inlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een persoon onder zijn leiding en toezicht in het kader van een uitzend- of detacheringovereenkomst werkzaamheden laat uitvoeren;

3. c.

   Proefplaatsing: het verrichten van onbeloonde werkzaamheden op een proefplaatsing door een uitkeringsgerechtigde bij een werkgever met behoud van uitkering met als doel de inschakeling van de uitkeringsgerechtigde in arbeid bij deze werkgever te bevorderen;

4. d.

   Startkwalificatie: een mbo-diploma op niveau 2 of hoger of een havo- of vwo-diploma.

5. e.

   Uitzendbeding: een bepaling als bedoeld in artikel 7:691, tweede lid, van het Burgerlijk Wetboek;

6. f.

   UWV: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;

UWV kan toestemming voor proefplaatsing verlenen aan de volgende uitkeringsgerechtigden:

1. a.

   ZW-gerechtigden;

2. b.

   WW-gerechtigden die ten minste drie maanden werkloos zijn;

3. c.

   WW-gerechtigden die korter dan drie maanden werkloos zijn, en die

   1. 1°

      de leeftijd van 27 jaar nog niet hebben bereikt en geen startkwalificatie hebben; of

   2. 2°

      geen recht (meer) hebben op een ZW-uitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering omdat zij geschikt zijn bevonden voor algemeen geaccepteerde arbeid;

4. d.

   arbeidsongeschikten.

De proefplaatsing moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. a.

   De werkzaamheden op de proefplaatsing zijn in overeenstemming met de krachten en bekwaamheden van de uitkeringsgerechtigde;

2. b.

   Het betreft het verrichten van onbeloonde werkzaamheden;

3. c.

   Er bestaat voor de uitkeringsgerechtigde geen verplichting tot betaling van excessieve kosten die verbonden zijn aan de proefplaatsing en het daaropvolgende dienstverband;

4. d.

   De uitkeringsgerechtigde heeft niet eerder bij de betreffende werkgever of diens rechtsvoorganger op een proefplaatsing gewerkt, tenzij sprake is van veranderde omstandigheden die naar het oordeel van UWV een herhaalde proefplaatsing rechtvaardigen;

5. e.

   De werkgever heeft naar het oordeel van UWV de serieuze intentie de uitkeringsgerechtigde bij goed functioneren na afloop van de proefplaatsing een arbeidscontract zonder proeftijd- of uitzendbeding aan te bieden van minimaal zes maanden met een minimale omvang van hetzelfde aantal uren als gedurende de proefplaatsing van toepassing was, en

6. f.

   De werkgever heeft ten behoeve van de uitkeringsgerechtigde een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten.

Toestemming voor proefplaatsing wordt geweigerd:

1. a.

   Indien redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de uitkeringsgerechtigde ook zonder proefplaatsing kan worden aangenomen voor dat werk of

2. b.

   Als de uitkeringsgerechtigde ziekengeld ontvangt en de duur van de proefplaatsing de resterende duur van de ZW-uitkering vermoedelijk zal overschrijden.

Geen toestemming voor proefplaatsing wordt verleend in situaties dat UWV gegronde vermoedens heeft dat de werkgever de proefplaatsing oneigenlijk gebruikt of misbruikt.

UWV trekt de toestemming voor de proefplaatsing in per de datum dat:

1. 1.

   niet langer aan de voorwaarden van de proefplaatsing wordt voldaan;

2. 2.

   de proefplaatsing als mislukt moet worden aangemerkt of;

3. 3.

   de uitkeringsgerechtigde een dienstverband aanvaardt.

Het Besluit Beleidsregels proefplaatsing UWV 2013 (Staatscourant 2012, 25702 van 13 december 2012) wordt ingetrokken.

Dit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels proefplaatsing UWV 2019

Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na dagtekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst.