De Directeuren-Generaal van het kernministerie en de plaatsvervangend Secretaris-Generaal hebben volmacht ten aanzien van door de Staat te sluiten en gesloten arbeidsovereenkomsten betreffende medewerkers die:

1. i.

   rechtstreeks onder hen ressorteren;

2. ii.

   ressorteren onder onderdelen binnen hun gezagsdomein.

De Directeuren-Generaal van het kernministerie en de plaatsvervangend Secretaris-Generaal hebben volmacht ten aanzien van te sluiten en gesloten arbeidsovereenkomsten betreffende de hoofden van dienst, met uitzondering van de functionarissen die behoren tot de Topmanagementgroep, van de diensten en instellingen, secretariaten van raden en commissies, die behoren tot hun gezagsdomein.

De directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel heeft machtiging tot het ondertekenen van stukken betreffende door gevolmachtigden verrichte rechtshandelingen ten aanzien van te sluiten en gesloten arbeidsovereenkomsten betreffende de medewerkers van het kernministerie.

De directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel heeft machtiging tot het ondertekenen van stukken betreffende door gevolmachtigden verrichte rechtshandelingen ten aanzien van te sluiten en gesloten arbeidsovereenkomsten betreffende de medewerkers bij andere dienstonderdelen van het ministerie, indien dat met de gevolmachtigde schriftelijk is overeengekomen.

In afwijking van de artikelen 4 en 5 hebben de Directeuren-Generaal van het kernministerie en de plaatsvervangend Secretaris-Generaal volmacht ten aanzien van te nemen reorganisatiebesluiten die betrekking hebben op onderdelen van het ministerie die behoren tot hun gezagsdomein.

In afwijking van artikel 4 hebben de Directeuren-Generaal van het kernministerie en de plaatsvervangend Secretaris-Generaal volmacht tot:

1. –

   het in dienst nemen en het ontslag op initiatief van de medewerker zelf, van functies die zijn gewaardeerd op salarisschaal 15 of 16 van de CAO Rijk;

2. –

   het overeenkomen van een wekelijkse arbeidsduur van meer dan 36 uur;

3. –

   nemen van ordemaatregelen en straffen, zoals genoemd in de CAO Rijk;

4. –

   ontslag, anders dan op initiatief van de medewerker zelf;

5. –

   het sluiten en voortzetten van arbeidsovereenkomsten na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van onder hen ressorterende ambtenaren;

6. –

   het overeenkomen van individuele Regelingen voor Vervroegde Uittreding.

De Secretaris-Generaal kan aan andere functionarissen dan de op grond van de hoofdstukken 2, 3 en 4 gevolmachtigde functionarissen ondervolmacht verlenen.

De hoofden van dienst van dienstonderdelen van het kernministerie en secretariaten van raden en commissies zijn voor het verrichten van bepaalde rechtshandelingen bevoegd ondervolmacht te verlenen aan onder hen ressorterende functionarissen. Elke ondervolmacht wordt schriftelijk verleend en behoeft goedkeuring van de plaatsvervangend Secretaris-Generaal.

De hoofden van dienst van diensten en instellingen zijn bevoegd voor het verrichten van bepaalde rechtshandelingen ondervolmacht te verlenen aan onder hen ressorterende functionarissen.

Ondervolmachten als bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, worden schriftelijk verleend.

Ondervolmachten als bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, worden niet verleend tot:

1. –

   het overeenkomen van een wekelijkse arbeidsduur van meer dan 36 uur;

2. –

   het nemen van ordemaatregelen en straffen, zoals genoemd in de CAO Rijk;

3. –

   ontslag, anders dan op initiatief van de medewerker zelf;

4. –

   het sluiten en voortzetten van arbeidsovereenkomsten na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van onder hen ressorterende ambtenaren;

5. –

   het overeenkomen van individuele Regelingen voor Vervroegde Uittreding.

De plaatsvervangend Secretaris-Generaal is bevoegd om in het kader van P-Direkt schriftelijk ondervolmacht te verlenen aan andere functionarissen dan de in de artikelen 3, 4, 5 en 6 vermelde functionarissen.

De directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel is bevoegd ter zake van de op grond van artikel 6 aan hem verleende volmacht ondervolmacht te verlenen aan onder hem ressorterende functionarissen.

Op ondervolmachten zijn de bepalingen van deze regeling van overeenkomstige toepassing.

Alle op grond van deze regeling verleende volmachten op grond van dit besluit en nog niet geformaliseerde wijzigingen van het Organisatiebesluit VWS 2021, waaronder wijzigingen in de portefeuilleverdeling van portefeuillehouders, worden opgenomen in het register dat de directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel bijhoudt ter uitvoering van artikel 18, eerste lid, van de Volmachtregeling VWS.

Bij verlenging, wijziging of beëindiging van een volmacht wordt een kopie van die beëindiging gezonden aan de directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel.

De volmachtverlener blijft bevoegd de gevolmachtigde bevoegdheid uit te oefenen.

De volmachtverlener kan de volmacht te allen tijde herroepen.

De volmachtverlener kan ter zake van de uitoefening van de volmacht zowel algemene als bijzondere aanwijzingen of instructies geven.

De gevolmachtigde verschaft de volmachtgever op diens verzoek inlichtingen over de uitoefening van de bevoegdheid.

De gevolmachtigde oefent de volmacht niet uit, indien de aard of de inhoud van een stuk een zodanig gewicht heeft dat het door de volmachtverlener behoort te worden afgedaan.

De gevolmachtigde oefent de volmacht niet uit, indien de betrokken personeelsaangelegenheid ook hemzelf betreft.

Ondertekening van besluiten en stukken op grond van volmacht vindt plaats op de volgende wijze:

Namens de Staat der Nederlanden,

de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,

namens deze,

(aanduiding functie gevolmachtigde),

(handtekening)

(naam)

Bij ondertekening van stukken door een plaatsvervanger wordt de handtekening voorafgegaan door: b/a.

Bij afwezigheid of verhindering van een gevolmachtigde wordt, voor de duur van de afwezigheid of verhindering de volmacht uitgeoefend door de plaatsvervanger, behoudens de bevoegdheid tot het verlenen van een ondervolmacht.

Bij wijzigingen van de portefeuilleverdeling, zonder dat het Organisatiebesluit VWS 2021 daarop is aangepast, ontlenen portefeuillehouders bevoegdheden op grond van deze regeling vooruitlopend op de betreffende wijziging van het Organisatiebesluit VWS 2021.

De functionaris die schriftelijk is aangewezen als kwartiermaker of als hoofd of beoogd hoofd van dienst van een nieuw organisatie-onderdeel of een organisatie-onderdeel in oprichting, welke onderdelen nog niet zijn opgenomen in het Organisatiebesluit VWS 2021, heeft volmacht op grond van deze regeling vooruitlopend op de betreffende wijziging van het Organisatiebesluit VWS 2021.

De Mandaatregeling personele aangelegenheden VWS 2007 wordt ingetrokken.

De Mandaatregeling personele aangelegenheden VWS 2007 en artikel 1a van de Mandaatregeling VWS blijven onverminderd het eerste lid, na de inwerkingtreding van deze regeling van toepassing ten aanzien van personele aangelegenheden waarop na 1 januari 2020 het recht van toepassing is dat gold direct voor de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren.