In deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:

1. a.

   afdeling Recherche W&I: afdeling Recherche Werk & Inkomen;

2. b.

   directie: de directie Opsporing;

3. c.

   directeur: de directeur van de directie Opsporing;

4. d.

   IMI: het Team Intelligence, Meldingen & Infodesk;

5. e.

   NOW: Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid;

6. f.

   TCI: het Team Criminele Inlichtingen.

De afdelingshoofden zijn verantwoordelijk voor de volgende taken:

1. a.

   het leiding geven aan de eigen afdeling, waaronder begrepen de HRM-taken ten aanzien van de medewerkers, de coaching van de medewerkers en het bevorderen van de sociale cohesie van de eigen afdeling;

2. b.

   het afleggen van verantwoording en het rapporteren aan de directeur over bijdragen van de eigen directie aan de uitvoering van het jaarplan van de Nederlandse Arbeidsinspectie;

3. c.

   het doen van voorstellen aan het Directieteam met betrekking tot het aantrekken en ontslaan van personeel;

4. d.

   het bijdragen aan de totstandkoming van producten van de Nederlandse Arbeidsinspectie als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdelen a, e, f, g, i en s, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit inspecteur-generaal Nederlandse Arbeidsinspectie 2017, binnen de daarvoor geldende departementale kaders dan wel volgens door de inspecteur-generaal dan wel de directeur gegeven richtlijnen;

5. e.

   het als lid van de Stuur- en Weegploeg inhoudelijk sturen op de onderzoeken die zijn beschreven in het Handhavingsarrangement dat door de directie samen met het Functioneel Parket van het Openbaar ministerie wordt vastgesteld;

6. f.

   het als tactisch manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van plannen van de Nederlandse Arbeidsinspectie;

7. g.

   het toewijzen van voldoende capaciteit aan de afdeling om hun taak uit te voeren;

8. h.

   het managen van vakinhoudelijke processen en het actief zoeken van samenwerking en afstemming met overige proceseigenaren;

9. i.

   het zorg dragen voor de borging van afdelingsbrede vakkennis en van kwaliteit en innovatie van werkprocessen;

10. j.

    het bijdragen aan de ontwikkeling van de strategische personeelsplanning en zorg dragen voor de uitvoering daarvan binnen zijn afdeling;

11. k.

    het actief bijdragen aan het platform voor kennisuitwisseling en netwerkbeheer op zijn vakgebied;

12. l.

    de borging van regionale netwerken, voor zover deze directie-overstijgend zijn.

De teamleiders zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken:

1. a.

   de aansturing van uitvoerende of ondersteunende medewerkers;

2. b.

   de organisatie van een professionele thuisbasis voor de medewerkers en het vormgeven van de werkgeversrol, gericht op de vakontwikkeling, continuïteit, vitaliteit en inzetbaarheid van de medewerkers, waaronder in ieder geval de volgende taken worden begrepen:

   1. 1°.

      het bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling;

   2. 2°.

      het begeleiden van medewerkers met ziekteverzuim;

   3. 3°.

      het voeren van functionerings- en personeelsgesprekken;

3. c.

   het zicht houden op de voortgang van de realisatie van teamdoelen en de afgesproken resultaten, het leveren van producten en diensten conform de geldende kaders en het zo nodig bijsturen;

4. d.

   het gestructureerd voeren van werkoverleg;

5. e.

   het zorg dragen voor de borging van kennis en kwaliteit binnen het team;

6. f.

   het rapporteren aan het afdelingshoofd en collega teamleiders met het oog op een optimale inzet van mensen, uniforme wijze van aansturen, kennismanagement en netwerkbeheer;

7. g.

   het zorg dragen voor de borging van uniformiteit en kwaliteit van vakspecifieke werkprocessen en het leveren van input voor richtlijnen en procedures;

8. h.

   het monitoren van de werkprocessen binnen het team;

9. i.

   het actief vormgeven aan ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar vakinhoudelijke producten en diensten;

10. j.

    het op tijdige en juiste wijze toepassen van personeelsinstrumenten, waaronder in ieder geval worden begrepen:

    1. 1°.

       start-, functionerings- en personeelsgesprekken;

    2. 2°.

       de ontwikkeling, opleiding en loopbaanbegeleiding van de medewerkers;

11. k.

    het analyseren van ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en vertalen naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten;

12. l.

    het als operationeel manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van plannen van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

De afdeling Recherche Zorgfraude is verantwoordelijk voor:

1. a.

   het voorbereiden en ondersteunen van opsporingsonderzoeken;

2. b.

   het uitvoeren van opsporingsonderzoeken op beleidsterreinen waarvoor de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verantwoordelijkheid draagt en waarvan de strafrechtelijke handhaving door deze minister aan de directie is toegedeeld, en het treffen van de benodigde maatregelen tijdens de onderzoeken van de eigen afdeling;

3. c.

   het op specialistisch gebied participeren in of ondersteunen van opsporingsonderzoeken van de directie, van bijzondere opsporingsdiensten of van de politie;

4. d.

   het deelnemen aan selectieoverleggen met het Openbaar Ministerie en andere ketenpartners;

5. e.

   het rapporteren over de opsporingsonderzoeken van de eigen afdeling aan de directeur, het Openbaar Ministerie en aan de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voor zover het de aan de directie toegedeelde strafrechtelijke handhaving betreft op beleidsterreinen waarvoor de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verantwoordelijkheid draagt;

6. f.

   de informatie-uitwisseling met relevante partnerorganisaties;

7. g.

   verbinding met de programmatische aanpak van de gehele Nederlandse Arbeidsinspectie.

De afdeling Recherche Arbeidsuitbuiting is verantwoordelijk voor:

1. a.

   het voorbereiden en ondersteunen van opsporingsonderzoeken op het gebied van arbeidsuitbuiting;

2. b.

   het uitvoeren van opsporingsonderzoeken en het treffen van de benodigde maatregelen tijdens de onderzoeken van de eigen afdeling;

3. c.

   het op specialistisch gebied participeren in of ondersteunen van opsporingsonderzoeken van de directie, van bijzondere opsporingsdiensten of van de politie;

4. d.

   het deelnemen aan selectieoverleggen met het Openbaar Ministerie;

5. e.

   het rapporteren over de opsporingsonderzoeken van de eigen afdeling aan de directeur, het Openbaar Ministerie en aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor zover het de aan de directie toegedeelde strafrechtelijke handhaving betreft op beleidsterreinen waarvoor de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verantwoordelijkheid draagt;

6. f.

   de informatie-uitwisseling met relevante partnerorganisaties;

7. g.

   verbinding met de programmatische aanpak van de gehele Nederlandse Arbeidsinspectie.

De afdeling Opsporingsinformatie is verantwoordelijk voor:

1. a.

   het verzamelen, verdelen, analyseren en verstrekken van data en informatie primair ten behoeve van de rechercheteams van de afdeling Recherche W&I, de afdeling Recherche Zorgfraude en de afdeling Recherche Arbeidsuitbuiting;

2. b.

   het leveren van informatie- en intelligenceproducten aan de programma’s van de Nederlandse Arbeidsinspectie;

3. c.

   het leveren van input ten behoeve van de signalering, beleidsadvisering en prioritering in het Handhavingsarrangement dat door de directie samen met het Functioneel Parket van het Openbaar ministerie wordt vastgesteld;

4. d.

   het functioneren van het TCI.

De afdeling Opsporingsondersteuning is verantwoordelijk voor:

1. a.

   het beleidsmatig, vaktechnisch en juridisch ondersteunen van de directie;

2. b.

   het ondersteunen van het kwaliteits- en procesmanagement van de directie;

3. c.

   het op specialistisch gebied participeren in of ondersteunen van opsporingsonderzoeken van de directie;

4. d.

   het deelnemen aan selectieoverleggen met het Openbaar Ministerie;

5. e.

   het ondersteunen van de afdeling Recherche W&I, de afdeling Recherche Zorgfraude en de afdeling Recherche Arbeidsuitbuiting met analyse en specialistische ICT;

6. f.

   het rapporteren over de opsporingsactiviteiten van de eigen afdeling aan de directeur en het Openbaar Ministerie.

Aan het hoofd van de afdeling Recherche W&I wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot:

1. a.

   het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de uitvoering van opsporingsonderzoeken van de afdeling en de Circulaire bijzondere opsporingsgelden;

2. b.

   het nemen van besluiten over en het ondertekenen van stukken die betrekking hebben op het selectieoverleg tussen de directie en het Openbaar Ministerie;

3. c.

   het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de uitvoering van de taken van de eigen afdeling;

4. d.

   het verzamelen van politiegegevens overeenkomstig het bepaalde bij of krachtens de Wet politiegegevens.

Aan het hoofd van de afdeling Recherche Zorgfraude wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot:

1. a.

   het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de uitvoering van opsporingsonderzoeken van de afdeling en de Circulaire bijzondere opsporingsgelden;

2. b.

   het nemen van besluiten over en het ondertekenen van stukken die betrekking hebben op het selectieoverleg tussen de directie en het Openbaar Ministerie;

3. c.

   het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de uitvoering van de taken van de eigen afdeling;

4. d.

   het verzamelen van politiegegevens overeenkomstig het bepaalde bij of krachtens de Wet politiegegevens.

Aan het hoofd van de afdeling Recherche Arbeidsuitbuiting wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot:

1. a.

   het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de uitvoering van opsporingsonderzoeken van de afdeling en de Circulaire bijzondere opsporingsgelden;

2. b.

   het nemen van besluiten over en het ondertekenen van stukken die betrekking hebben op het selectieoverleg tussen de directie en het Openbaar Ministerie;

3. c.

   het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de uitvoering van de taken van de eigen afdeling;

4. d.

   het verzamelen van politiegegevens overeenkomstig het bepaalde bij of krachtens de Wet politiegegevens.

Aan het hoofd van de afdeling Opsporingsinformatie wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de uitvoering van de taken van de eigen afdeling.

Aan het hoofd van de afdeling Opsporingsondersteuning wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de uitvoering van de taken van de eigen afdeling.

De afdelingshoofden zijn binnen de daarvoor geldende departementale, dan wel door de inspecteur-generaal vastgestelde financiële kaders gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten ter waarde van ten hoogste € 75.000,– inclusief BTW per overeenkomst betreffende:

1. a.

   het opleiden van medewerkers van de eigen afdeling binnen de kaders van het door het Directieteam goedgekeurde opleidingsplan;

2. b.

   activiteiten ten behoeve van sociale en functionele cohesie, representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor de eigen afdeling;

3. c.

   overeenkomsten in het kader van de specialistische ICT- ondersteuning van de directie;

4. d.

   de uitvoering van rechercheactiviteiten voor de directie.

De teamleiders zijn gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten ter waarde van ten hoogste € 5.000,– inclusief BTW per overeenkomst betreffende activiteiten ten behoeve van sociale en functionele cohesie, representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor het eigen team binnen de daarvoor geldende departementale, dan wel door de inspecteur-generaal vastgestelde financiële kaders.

De teamleider TCI is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten ter waarde van ten hoogste € 5.000,– inclusief BTW per overeenkomst betreffende informatievergaring met behulp van informanten.

Een afdelingshoofd kan zijn of haar taak om als tactisch manager te participeren in het ontwikkelen en implementeren van plannen van de Nederlandse Arbeidsinspectie onder zijn of haar verantwoordelijkheid laten uitvoeren door een teamleider.

Het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Opsporing 2012 wordt ingetrokken.

Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 april 2018.

Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Opsporing 2019.

Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.